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勞工不可不知!周休二日與「一例一休」差在哪?

2016-06-28 10:36:09聯合新聞網 綜合報導

勞動部近日修法讓勞工周休二日,一天叫例假日,一天叫休息日,大開資方延長工時的大門...
勞動部近日修法讓勞工周休二日,一天叫例假日,一天叫休息日,大開資方延長工時的大門,勞團昨日前往勞動部前抗議。 記者陳正興/攝影
大家都知道勞工團體在爭取明文規定周休二日,但你可知道「一例一休」中的例假與休息日到底差別在哪裡?其實就在休息日比例假有更多彈性,公司只要徵得勞工同意就可要求上班,雖然目前勞動部研擬發加倍薪資,卻可不必補假。

原勞基法第36條規定,「勞工每7日中至少應有1日休息,作為例假」。目前法定規定一周一天的例假,政院版周休二日將傾向採「一例一休」,也就是一例假日、一休息日。可是這樣就能防止資方要求勞工加班了嗎?其實並不然。

例假日與休息日的差別就在可否要求員工加班與是否有補班。例假日僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班,而且必須發給加倍工資與補假。但是,休假日僅須徵得勞工同意就可要求上班,且不需補假。

例假日:僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班;必須發給加倍工資與補假

休息日:徵得勞工同意就可要求上班;發加倍工資但不需補假

雖然勞動部認為加入休息日可以保持企業運作的彈性,且規劃加倍給薪與納入加班時數;但勞工團體認為休息日門檻比例假低,形同打假球,未來爭議多,加上又將取消原恢復的七天國定假日,仍讓勞工團體非常不滿。

而原訂將退還勞工的七天國定假日,則在受到工商團體強烈反彈下將再度取消。七大工商團體表示,台灣與韓國、日本跟新加坡比,工時並不是最長的,更以全國企業多放一天假就損失90億元計,七天假等同要他們多負擔630億元,強烈抨擊政府,政府要如何平衡勞資雙方將成為一大難題。

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