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勞動部:特休假3軌制 給假更有彈性

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2017-03-18 03:48:51 聯合報 記者呂思逸孫中英/台北報導

勞動部昨天預告勞基法施行細則修正案,特休假計算適度鬆綁。 報系資料照
勞動部昨天預告勞基法施行細則修正案,特休假計算適度鬆綁。 報系資料照
一例一休去年底上路,許多行業及縣市政府仍「霧煞煞」,勞動部昨預告施行細則,公部配套措施。針對特休假,原本給假方式建議採取周年制(以到職日計算),現放寬各行業可依據「曆年制」或「會計年度」給予特休假,雇主可不必趕在每位勞工到職日,分別結算未使用的特休假,勞工則可分段使用特休假。

一例一休規範,未休完特休須折算工資,勞動部曾建議,事業單位採用到職日的周年制作為結算日,避免發生勞資爭議,卻引發許多事業單位抗議,因為現行特休假都採曆年制(一月一日至十二月卅一日)發放,若換成到職日計算,因每位勞工到職日不同,恐每月都在結算,增加人資部門負擔。

勞動部昨公布施行細則,明定在「特休假總天數不低於法定標準」前提下,經勞資雙方協商,特休假可有三種給假方式,分別為周年制、曆年制、會計年度。

曆年制或會計年度為勞資雙方協議後,可以約定「分段」發給特休假,並分段結算。

舉例來說,勞工去年七月一日到職,依據到職日計算方式,今年一月(年資滿半年)有三天特休,使用期限為今年一月一日至七月一日;今年七月一日(年資滿一年)再享七天特休,使用期限為七月一日至明年六月卅日。

若改以曆年制計算,今年特休假除了勞工原本年資滿半年的三天特休外,勞資雙方可約定滿一年七天特休假分段給予,今年按比率先拿四天,今年度總計特休假七天;明年度特休假則剩三天,再加下一年特休假按照比率給予天數,以此類推。

會計年度為事業單位制定預算或計算收入的統計時間,自行規範「年度」,實務上常見,因應五月份報稅,許多事業單位會計年度為四月一日起至隔年三月卅一日為一年。

此外,一例一休規定未使用的特休假,須折算為工資,施行細則中規範,不管哪種特休方式,都須於年度終結後卅日或最近一個發薪日結算,一個未休完特休假須折算為一日工資,計算方式為月薪除以卅日。

對於勞動部放寬特休假結算方式,金融業者說,公司的資訊系統都因「一例一休」上路,才都改成新制規定的「到職日」,業者也不想「改來改去」。

勞動部回應一例一休的爭議  圖/聯合報提供  製表/呂思逸
勞動部回應一例一休的爭議 圖/聯合報提供 製表/呂思逸

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