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美容餐飲業 已納4周彈性工時

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2017-03-18 03:48:54 聯合報 記者楊美玲呂思逸/台北報導

百貨及美容業者昨日參加在立法院舉行的一例一休公聽會,希望工時能彈性調配。 記者曾...
百貨及美容業者昨日參加在立法院舉行的一例一休公聽會,希望工時能彈性調配。 記者曾吉松/攝影
一例一休讓許多行業覺得窒礙難行,美容百貨業昨在立法院舉行公聽會,要求政府應先讓資方了解「一例一休」所有規範,並可採取彈性工時,保有用人彈性空間,總不能讓客人燙髮燙到一半,就因超過工時而收工。

台灣省女子美容商業同業公會理事長許有仁表示,一例一休上路後,只要勞檢人員來,有近九成店家不符合勞基法,在搞不清楚一例一休狀況下遭開罰,最後只能關店。政府應先讓資方清楚何謂一例一休,才不會動輒員工就要告老闆,也讓資方有喘氣機會。

中華民國美容美髮經營者聯誼會會長莊大衛也說,一例一休新制不可能不造成傷害,政府應先和資方進行溝通,才可減少衝擊。美容業為弱勢產業,每天工時已調整為八至九小時,但美容業採抽成制度,周六、日生意較佳,抽成為平日的兩倍,建議改為彈性工時,「總不能讓客人燙髮到一半,怕工時超過就要收工」。

中華民國百貨零售企業協會祕書長詹武哲表示,一例一休對專櫃小姐衝擊較大,精品業的專櫃人員較充足,排班較無問題,但僅一或二人的小型專櫃,占比高達一半,一例一休上路不僅會增加人力成本,也少了抽成獎金。

詹武哲舉例,母親節檔期將來臨,正是專櫃人員衝刺業績的期間,但例假日卻無法上班,檔期十四天中一定要休假兩天,薪水就會變少,應可採彈性工時。

對此,勞動部反駁,例假及休息日安排,以每七日為一周期,並未限制僅能安排於周六、日,可依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定,例如,例假、休息日可於周三與周四。

至於美容業希望納入彈性工時,勞動部說,理髮及美容業自一九九九年就已可適用四周彈性工時,勞工最長可連續上班十二日。另外,百貨業者並非行業別,每個櫃位須回歸所屬行業別,才可得知是否適用四周彈性工時,例如,美食街餐廳,因餐飲業早已適用四周彈性工時,勞工也可連上班十二日。

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