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4周彈性工時大漏洞 恐連上24天血汗班

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2017-03-21 13:06:35 聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

有保全、美容等40種行業適用四周彈性工時,現在傳出大漏洞,勞工可能出現連上24天...
有保全、美容等40種行業適用四周彈性工時,現在傳出大漏洞,勞工可能出現連上24天血汗排班。 報系資料照
四周彈性工時出現大漏洞?勞動部廢除七休一函釋後,四周彈性工時是唯一可排除七休一機制,外界以為適用行業最多也只能連上12天,但勞基法四周變形工時只規定「每兩周要有二例假」,如果雇主要求四周的休息日全部出勤,且將四天例假集中第一周及第四周,將出現連上24天血汗排班。

勞基法訂彈性工時 4周休假規定最寬鬆

勞基法訂有二周、四周及八周彈性工時機制,勞資可經協商,彈性調整工時及休假,其中四周彈性工時工時及休假規定最寬鬆,四周內正常工時(每天8小時)可分配到其他工作日,每天工時最長可達10小時。

去年七休一函釋廢除後,除了新函釋規定的三種例外狀況外,二周及八周彈性工時都要回歸七休一原則,勞工最多連上六天班,只有四周彈性工時可以排除七休一。

外界以為四周彈形工時最多可連上12天,實則因為四周彈性不適用七休一,加上勞基法第36條只規定四周彈性勞工,每兩周內至少應有2天例假,每四周內例假及休息日至少8天,將出現勞工不但可連上12天,甚至連上24天都可能。

舉例而言,因為休息日可以出勤,若雇主四周都在休息日要求加班,只要符合每兩周有兩天例假,四周有四天例假即可,亦即前兩周例假排在第一周的最前兩天,後兩周的例假排到最後兩天,如此就會創造連上24天的可能,雇主則必須付四天休息日加班費。

4周有美容、醫療診所等40種行業適用

勞基法規定每天正常工時8小時,去年起每周工時40小時,因應各行各業排班彈性,勞基法訂有二周、四周及八周彈性工時機制,勞資可經協商,彈性調整工時及休假。目前所有行業都適用二周彈性,四周及八周陸續經勞動部指定適用後,四周目前有美容、醫療診所、社福機構等40種行業適用,八周則有製造業、營造業、批發零售業業等26種行業適用。

經勞動部指定為二周、四周及八周適用行業,雇主若要實施彈性工時,必須經工會同意,若無工會,須經勞資會議同意。

有保全、美容等40種行業適用四周彈性工時,現在傳出大漏洞,勞工可能出現連上24天...
有保全、美容等40種行業適用四周彈性工時,現在傳出大漏洞,勞工可能出現連上24天血汗排班。 報系資料照

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