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勞動部要求工作規則 訂颱風假給薪

2017-06-28 13:45:19經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

台灣專櫃暨銷售人員產業工會等勞團上午到勞動部抗議,要求颱風假入法,呼籲勞動部要求...
台灣專櫃暨銷售人員產業工會等勞團上午到勞動部抗議,要求颱風假入法,呼籲勞動部要求資方不能讓勞工在颱風天冒生命危險上班。記者蘇健忠/攝影

目前天然災害出勤要點對颱風出勤僅規定「宜不扣發工資」,未強制給薪。勞動部表示,颱風假是否入法仍在研議中,前年已在工作規則參考範本增訂颱風假給薪規定,要求企業在工作規則明訂若因此無法出勤工作,公司不可扣薪;若公司要求勞工出勤,必須加給一定倍數工資,達到要求企業颱風假給薪目的。

官員表示,若工作規則不符規範,地方政府將不予核定工作規則,勞工也可申訴;只要查獲,將依法開罰。

颱風假入法一事,官員表示,上周曾邀請縣市政府、勞雇團體及專家開會討論,但與會認為各行各業及民生服務需求不同,是否入法還要再研議。對於立委提案增防災假,勞動部尊重立法院。

勞基法規定30人以上勞工之企業,必須就工時、休假、工資等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工,違者可罰20-30萬元。

勞動部於2009年訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,規範颱風假給薪給假原則,但對颱風停止上班上課未出勤,僅規定雇主宜給薪,且不具強制力,勞團要求直接入勞基法。

勞動部表示,由於各界對入法仍有疑義,因此前年已行文地方政府,要求企業應於工作規則中增訂颱風等天然災害工資給付原則,保障勞工權益,其中明定若依天然災冉要點未出勤,公司不予扣薪。

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