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防雇主高薪低報 勞保局:定期獎金、津貼都算薪資

2017-07-03 19:03:10 經濟日報 記者江睿智╱即時報導

根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果,全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低...
根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果,全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低報的情形。圖/路透

根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果,全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低報的情形,勞保局提醒勞工,公司每月或定期給付獎金,包括全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、加班費、不固定績效獎金等,都是薪資一部分,應加總起來,作為勞保投保薪資的認定總額。

為使民眾了解高薪低報對自身權益影響,勞保局除了邀請藝人郭子乾與蔡黃汝共同代言外,今日推出「一次拆穿高薪低報」懶人包,透過9張圖輯,要讓民眾快速了解「高薪低報」的對傷害自身權益的嚴重性。

勞保局表示,因勞保各種保險給付都是以投保薪資作為核給的基礎,雇主「高薪低報」投保薪資,勞工雖可因此少繳一點保費,將會影響勞工的「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」以及「老年給付」都會因為投保薪資「高薪低報」而縮水。

依照「勞工保險投保薪資分級表」,勞保投保薪資有18個級距,最高級距是45,800元。勞保局強調,投保薪資應大於或等於勞工實際薪資,雇主應按照員工實際薪資所對應級距向勞保局申報加保。

舉例來說,小美實際月薪是3萬元,應以30300元投保薪資投保,若雇主以28,800元投保,甚至以更低級距投保,都是「高薪低報」。

勞保局進一步指出,公司依勞資契約或內部規定,每月或定期給付的全勤獎金、職務津貼、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、職務津貼、不固定績效獎金,原則上都是薪資的一部分,都應全部加總起來認定勞工實際薪資,再進一步對應到勞工投保薪資。

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