女性薪情差？ 研究：是不同工不同酬
過往認為女性同工不同酬或許是假的！近日研究發現，女性平均收入雖然比男性平均收入低，但若去除工作差異，女性和男性報酬其實非常接近。真正問題並非同工不同酬的差別待遇，而是女性在就業市場中容易處在弱勢一方。
根據《經濟學人》報導，雖然女性在職場上薪資確實不如男性，但主要原因是工作性質的差異造成。由Korn Ferry公司對歐洲870萬員工調查發現，當男女在相同崗位從事相同工作時，男女薪資差異「幾乎不存在」。和相同職位的男同事比較時，英國的女性職員只少領1%的薪水。
不過報導也指出，雖然男女薪資水平在相同衡量標準下差異不大，職場普遍仍對男性比較友善，且職位越高對女性越不利。上月英國廣播公司曾公司內部薪水超過6百萬新台幣的員工，資料顯示前7高薪的員工都是男性，不過隨著職位下降，男女職員薪資差異也大幅縮小。
哈佛教授高汀表示，男女薪資上的差異可能受到工作時數差異的影響。高汀在《哈佛雜誌》表示，當兩人能力相等時，工時較固定的職員領到的薪水往往比能配合公司加班的職員來的少，前者往往是需要兼顧家庭與事業的女性職員。高汀稱此情形為「兼職懲罰」，並表示兼職人員工時可能是全職人員工時的一半，但薪水卻不到全職人員的一半。
喬治城大學研究指出，女性平均薪資比男性平均薪資低可能跟女性就業種類有關。在石油工程師、藥劑師、電腦技師、航太工程師和化工師五樣薪資最高的工作當中，女性只有在藥劑師以52%略占多數，其他四樣工作都是男性居多。而五樣薪資最低的工作都屬於教育、幼保等社區關懷工作，只有神學宗教相關工作是男性居多。
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