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一例一休大修 可連上12天班、每月加班上限54小時

2017-10-31 23:42:56 聯合報 記者呂思逸/台北報導

「一例一休」上路未滿一年,因引發窒礙難行爭議,蔡政府昨提出「一例一休」重修草案。根據勞動部昨預告的勞基法修正草案,包括休息日出勤工時核實計算,放寬「七休一」、也就是最長可連續上班十二天,年度特休假可遞延一年和調整輪班制換班間的休息時間規定等,但每月加班工時採「總量管制」,而非工商團體期待的「工時銀行」,每月加班上限將從現行四十六小時提升到五十四小時。

根據草案,每月加班工時仍以每月上限四十六小時為原則,但有甲乙兩案,甲案是雇主經工會或勞資會議同意,上限可提高到五十四小時;乙案則是雇主經工會或勞資會議同意,每月上限雖提高到五十四小時,但三個月加總上限僅能一三八小時。

「一例一休」上路以來勞資紛爭不斷,資方主張法定工時不斷縮減,但延長工時(加班)卻未修正,企業工時彈性越來越少,並提出工時銀行制度,以符合產業淡旺季工時需求。

不過,勞動部的預告草案,不管甲案還是乙案,都是放寬每月加班上限,乙案甚至另以三個月再「框」加班總數,與原本外界認知的「工時銀行」有些許落差,每月時數額度並不能在一季內挪用。

勞動部昨預告「一例一休」勞基法修正草案,行政院長賴清德(左)昨在立院答詢指修法是...
勞動部昨預告「一例一休」勞基法修正草案,行政院長賴清德(左)昨在立院答詢指修法是保障勞工權益安全,給予企業彈性,沒獨厚哪一方。 記者曾學仁/攝影

勞動部勞動條件司長謝倩倩說,「這不是工時銀行,而是總量管制」;國外工時銀行指的是正常工時挪移調整,並非加班工時,勞動部基於勞動力無法儲存,決議不採用加班工時挪移方式,而是加班工時上限的「總量管制」,給予企業彈性。

謝倩倩說,乙案的三個月內加班工時上限,仍是以單月四十六小時計算,也就是每季不可超過一三八小時,如此資方也比較好計算、運作。

另外,這次草案不少規定都須經工會或勞資會議同意,且事業單位員工人數若達卅人,還須報當地主管機關備查。勞動部說,若無相關違規,但雇主未完成備查,就可回到原條文開罰,可處二萬到一百萬元罰鍰。

針對勞基法預告草案,勞團表示,勞基法自實施以來,單月加班上限就是四十六小時,如今修法增加至五十四小時,根本是卅年來的最大修惡,勞團、工會將發動大規模抗議。學者則建議,應該框限特定情況下才可使用彈性,例如業務需求等,避免資方濫用。

圖表/聯合報提供
圖表/聯合報提供

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