網友抓包：勞工加班換補休罰百萬 條文漏了寫？
勞動部表示，勞工如果有於平日或休息日加班，依照勞基法第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依該法第32條之1規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。
所以若雇主強制勞工補休，而不給加班費，就違反勞基法第24條規定，可以依第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元，並沒有疑問。
不過「不禮貌鄉民團」認為，退一步來講，沒給加班費會被罰款，本來就存在的罰則，也是大家都知道的常識
但是違反勞工自身意願，強制以補休來代替加班費，則是企業刻意使用手段逼迫/詐術隱瞞勞工自身該享有的權利，竟然沒有追加罰則，只是依照原本的『未給加班費』來處罰，豈非鼓勵企業盡可能騙看看？
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