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台灣上班族好苦!廣告小妹:最大問題在於職場文化

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2017-07-20 11:02:38 聯合新聞網 綜合報導

示意圖/ingimage授權提供
示意圖/ingimage授權提供
台灣近幾年來低薪現象越趨普遍,許多追求高薪的人才往往選擇出國就業或乾脆自己創業當老闆,歸咎這個現象的成因,至今仍存在許多種說法與爭議,但有資深職場達人出面指出,台灣今天的低薪現象並非大環境所趨,而是「職場文化」的不健全所致。

知名部落客「廣告小妹AdFan」日前在自己的臉書粉絲專頁上發文感嘆道:「台灣如今的職場,讓人不但覺得心委屈了,錢也不到位,就怪不得大家出走」,認為台灣留不住人才的原因,「低薪」現象只是表面,真正不健全的是「職場文化」,使台灣多數年輕族群「心受委屈」,她且引用中國阿里巴巴集團創辦人馬雲名言:「員工的離職原因林林總總,只有兩點才是真的:錢沒到位、心委屈了」。

本身也是上班族的她,聲稱自己與剛升高階管理職前的同事,每天會聊到工作上的事,但自從看他當上主管職之後,臉上總是多了幾分憂愁,但縱使工作細節再怎繁雜,他仍不厭其煩的與她分享職場經驗,像是經營團隊的關鍵,表面上看似困難,但最終講求的都是「向心力」,認為「團隊的向心力,就看主管們願意扛多少責任、做多少事情。不然我們領比較多的薪水,到底是憑什麼?」。

她遂指出,一個健全的公司文化,就要先從領頭的幹起,台灣坊間時常有錯誤的觀念,認為「主管不是出一張嘴就可以了嗎?」、「錢領最多事的做最少」,且出了事還可能把下屬推出去被眾人批判...等,造成上下屬間關係產生矛盾,她且指出,自己看過不少人升主管後就像「勞動解放」,上班八小時邊泡茶邊看報,從娛樂版看到財經版。下班時間到就準時拎包走人,把差事全丟給下屬去完成,並給自己一個要命的觀念:「老子當年也是這麼熬過來的!」、「不報復不爽快」...等。

針對台灣職場的不見全現象,她認為「得民心者,得天下」,團隊要培養「向心力」,首先要看主管們願意扛多少責任、做多少事情,像是在「加班」這件事情上,主管有責任陪下屬留到最後,縱使工作上出現問題了,主管也得一肩扛下,「決定薪資待遇的不是工時長短,是壓力」,領頭的要是沒有擔當,下屬難免不是滋味;有福利同享而不私吞,跟員工處處計較福利,只會使員工更不想替主管賣命。

文章一岀後許多網友紛紛留言道:「完全同意」、「願意扛責任的主管不多了」、「很多主管巴結拍馬屁第一名,出事了推給別人也第一名」、「老闆就是覺得我付你錢就是要包辦所有大小事才划算啊!」、「產業不同,公司不同 ,企業文化不同」、「真的台灣職場最高最混不做事,只會欺負下面的人」...。不過也有人持反面觀點稱:「職場文化不是說改就改的」、「老闆要碰到好員工也是一件不容易的事」、「老闆應該要晚下班這種舊觀念,才是造成台灣加班成慣的惡因」、「世界各地也都是一樣的啊」...。

延伸閱讀

勞長看一例一休 「低薪是關鍵」
台灣年輕人低薪現象該怪誰?可能不是慣老闆...
辛炳隆:台灣低薪問題 向上蔓延
低薪窮忙族/學者:空有技能卻領低薪 不敢買房成家
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