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嘆不想再雇孕婦 烘焙店老闆:請一個多付10幾萬

2017-12-05 17:18:14聯合新聞網 綜合報導

孕婦常因身體狀況影響,在職場上需要同事幫忙多分攤工作。 圖/ingimage
孕婦常因身體狀況影響,在職場上需要同事幫忙多分攤工作。 圖/ingimage

孕婦在職場被歧視或遭受不平等待遇,總令人生氣,也不免讓人納悶,明明勞基法有規定,為何仍有公司甘冒挨罰風險也不願善待孕婦?一名烘焙店老闆在PTT分享他雇用一位孕婦的心路歷程,想讓大家了解資方的苦處。

這名烘焙店老闆表示,他去年6月初面試一名年輕媽媽,原本談好7月中送小孩上幼稚園後報到,但她7月初發現懷孕了,於是哭著問老闆還能不能去上班?自認奉守勞基法的老闆跟她說,只要她評估自己能負擔高勞力工作,當然不會拒絕她,而這名媽媽也稱自己絕對沒問題。

然而事情卻不如老闆想的那麼簡單,這名員工懷孕初期不敢搬重物,常常請其他同事幫忙,加上她因為時常臨時身體不舒服,為避免店裡唱空城,也只好協調其他員工來上班,原本請她來減輕其他員工工作量的用意打了折扣,而且因為勞基法對孕婦的保障,就算她做的事情比別人少,也不能給較差的考績,為了安撫其他員工的不滿情緒,只好幫大家加薪。

而這名懷孕員工在產前先請了2個月的育嬰假安胎,接著請產假2個月領雇主薪水,回來上班一個禮拜後再度請了半年的育嬰假,領完這6個月的政府稅金後就離職了。

烘焙店老闆指出,這段日子下來,包括怕她臨時請假所預補的人力,以及她休產假期間的加班費,加起來就10幾萬元,雖然與她相處愉快,小孩出生後他也包了8千,但付出得多、錢賺得少,有時候想到員工懷孕「為什麼我要多吐10幾萬幫妳善後」?不免感到心累。他不僅不敢再雇用孕婦,也感慨想當個理想的好老闆成本真的太高。

許多網友肯定他說出老闆的真實想法,有人認為孕婦的保障應留給大企業來做,小公司撐得太辛苦,有人則安慰他「就當作做善事」,還有網友說從此處可看出人性,「有時候就是會遇到有人鑽漏洞,凹完福利就跑」,但也有人認為「現在大家看到孕婦就心生厭惡,誰還敢生小孩」。

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