昨勞資協商破局興航執行長給員工一封信

2016-11-25 12:29:04聯合報記者侯俐安╱即時報導

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復興航空昨天勞資協商歷經3小時破局，執行長劉東明今寫一封信給全體員工。圖／復興航... — 復興航空昨天勞資協商歷經3小時破局，執行長劉東明今寫一封信給全體員工。圖／復興航空提供

復興航空昨天下午進行勞資協商，但歷經3小時協商破局。興航執行長劉東明今天寫一封信給全體同仁，表示11月23日協商會議時，因有許多不是工會代表者進場時對與會同仁一一拍照，造成留守同仁恐慌、偏離協商本質，昨天會議由原運行5年以上的勞資會議代表，與11月22日新成立的復興航空企業工會15位代表，在沒有「非員工」因素下，於理性的氣氛下共同會談、坦承溝通，雖有不同意見但都站在員工立場思考。

●以下是劉東明給全體員工的一封信：
針對近日來公司的重大變化，我有些想法願藉此機會與各位夥伴溝通。

我是機師出身，本著機長於危難時，最後離開飛機之原則，我一定要跟大家共同渡過此一復興航空之黑暗時刻。在這最後階段，大家共同攜手努力協助公司進行善後，我深受感動，特別要對留守的員工，在此致上我個人的崇高敬意。所有留守員工都也是將退休/資遣的夥伴，你們不懷憂喪志，而是以表現尊嚴的方式，捲起袖子，相忍為友，也對外界展示你們的素養，未來，會記得你！
對於消費者與員工權益，是我現階段的一個處理重心。當然，對股東與債權人的處理，我也會按董事會的決議，希望能平順渡過。
在過去的幾日內，我已分別針對松山場站之機務、地勤與桃園場站之機務、地勤同仁們，舉辦了四場員工說明會，透過面對面溝通，讓員工瞭解公司當前狀況與做法。同樣的說明會將持續舉辦，於公這是我的職責，於私向老夥伴們表達敬意。而近日於協商過程中，對於部分員工，受到非員工之有心人士指使，發佈違反事實之指控與刻意散佈片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。
我特別要跟夥伴們說的是，11月22日與11月23日分別召開之勞資協商會議，在法律上屬於大解法第五條的勞資雙方自主協商階段。我們抱持最大誠意，準備多項對員工未來生涯規劃方案，擬於會中討論。
但是11月23日會議時，有許多不是我們同仁的所謂“工會代表”，在進場時就對與會之同仁一一錄影與照相，造成留守同仁的恐慌，嚴重偏離了協商本質。我當時就提出應確認與會者身分的要求，先知道「你是誰」，才能知道「跟誰談」。
昨天（11月24日）的會議，原運行5年以上的勞資會議代表與11月22日新成立的復興航空企業工會共計15位勞工代表，在沒有非員工人員的因素，於理性的氣氛下共同會談，並坦承溝通。雖有不同意見，但都站在員工的立場思考。我也希望能儘快完成協商，早日將信託基金的6億元用於員工權益之上。
美國總統歐巴馬對選舉等紛擾的評語是“The Sun will still rise in the morning of tomorrow.”，同樣，值此時期，我們將同處慮、同處優，一起捲袖面向明天，穩住、加油！
您的夥伴執行長劉東明