櫃姐莫名被資遣 還被強迫簽「外勞薪資」合約
一名有三名孩子的已婚婦女12日在《爆料公社》貼文，表示她在一間知名牛仔品牌當櫃姐，已就職2年半，平時業績與態度良好，甚至連續上過12天班，但公司卻逼迫她離職，6月28日收到通知說她7月1日不用來上班，而且還押住這名婦女的薪水未給付。
這名婦女表示公司請她離職並沒有說明確切的原因，她則認為可能是與公司盤點誤差有關，但她進一步說明是同事員工購物和這名員工客人未結帳的產品未盤入所造成，公司除了依賣價全額從同事薪水扣除，不足的差額連這名連帶處分，依賣價扣除薪水，但公司合約盤差應以5折計價。
收到開除單後，這名婦女有與主管聯絡，但主管只表示，錢拿了請她安靜離開對大家都好，這名婦女則回覆請公司給她非自願離職申請單、預告工資和特休未休薪資，但主管只願給她自願離職申請單和3萬多塊，但若不接受，一毛錢都拿不到。
而婦女就業的公司於還請業務拿了徵詢工作意願調查表、金額議定書和資遣同意書要求她同意，還要求她簽下「聘用外籍勞工的變更勞動條件合約」，要她同意工作內容及薪資比照外勞，若七天內不同意就等同於放棄工作，現在連6月的薪水都沒了。
最後這名婦女表示，自己是二度就業婦女，有了年紀還有三名就讀小學的孩子，分享的目的不是要說自己多慘，而是希望不要再有人受到如此不平等的對待。
根據勞基法規定，除非員工有不法、不當行為，否則雇主不能隨意解雇員工。而要資遣員工也要一定的是由，且工作3個月以上未滿一年者，應於10日前告知，而此名婦女工作1年以上至3年，公司應於20日前告知；3年以上則是30日前。
雇主依規定，不能以未辦妥離職手續為由扣發員工的薪資，而資遣費的計算方式，得上勞動部網站試算表計算。
另外，依照兩性平等工作法第17條，若婦女請育嬰假申請復職，雇主無特定理由不得拒絕。若非自願離職的員工想申請失業給付，應向公司申請「非自願離職證明」，若符合勞動部規定，即保險年資滿一年、具有工作能力及意願，且有向公立就職服務機構辦理求職登記，14日內仍找不到工作者，就可以申請。
相關新聞
遲到抵延長工時 雇主挨罰2萬
徵22K美編遭轟慣老闆 館長嗆網友：你開過公司嗎
職場霸凌？這三個星座最常見職場霸凌
「台灣勞工超乖超奴的！」 慣老闆發言引爭議
不肖雇主用舊制 吃掉勞工特休假
台大商圈火鍋店欺學生 時薪只給120 元
櫃姐莫名被資遣 還被強迫簽「外勞薪資」合約
大學生踢爆「薪資地圖」 追回少給付工資
強迫累積負時數抵工時 聯醫護理師怒吼
性別歧視？中正大學學生餐廳 男女同工不同酬
打工「薪」酸！10大學周邊店家8成違法
打工族小心惡老闆 2成7未享勞健保
觀察站／台灣勞動意識之路 比想像還遠
華航罷工滿周年 勞工參加工會比率僅7%
離職員工揭密前公司挨告 網友批：鬼地方還敢告人
醫院怎麼剝削護理師？呂秋遠列10點分析
責任制月薪22K不到 網友怒批網路公司慣老闆
烘焙坊遭重罰停業 網友：只是避風頭
烘焙坊5年勞資糾紛6次 中市勞工局重罰100萬
烘焙坊勞資糾紛 離職廚師發文：資方惡意抹黑
從蝶戀花行程看司機班表 律師突破這個盲點喊修法
「最軟的」變「後患」 台鐵工會上街頭：全面撤銷曠職
台鐵為何抗爭？律師點破三班制班表CP值超低
年前協議跳票 國道收費員要總統「履行協議」
不滿林明昇強行解散公司 復興工會提告
遠船漁業移工每日休息原則8小時 勞團：血汗
興航勞資爭議 工會：林明昇欺騙大眾
逾千台鐵員工 要求春節見紅休
協商破局 興航員工怒撒冥紙
興航第三次勞資強制協商 工會怒：發薪跳票
不滿轉職後時薪過低 興航工會蛋洗交部
不滿勞動條件差 台鐵員工揚言春節罷工
復興航空員工 國產實業集團「尋找林明昇」
昨勞資協商破局 興航執行長給員工一封信
日操12小時 警察也喊爭工時
復興航空勞資會議 半小時破裂
工會號召抗爭…1795員工解雇 勞資會議推擠
復興航空宣布解散 員工怒喊：老闆滾出來
興航解散 員工憂「不知未來工作如何」
興航決定解散後 員工們收到這一封信
台鐵產業工會再度抗爭 台鐵局發聲明
國定假、颱風都沒放 一句「共體時艱」又要扣薪3000元
