郭台銘 強迫過勞員工休假
凡健檢亮紅燈的員工 都要休假 薪水、獎金一毛不少
【記者王純瑞】
一向給人「霸氣、鐵血、嚴苛、工作狂」印象的鴻海集團董事長郭台銘，今年來連續面對喪妻和做爺爺的大悲大喜，卻激發他柔情的一面。今年九月底做阿公，郭台銘突變成溫馨老闆，連員工都感受到郭台銘的關懷。
郭台銘最近下令，重新檢查鴻海駐外員工今年度健康檢查報告，凡是健檢結果亮紅燈的員工，「強迫」休假，調養身體。郭台銘說，休假期間薪水一毛不少，連派駐獎金都照發。
按照郭台銘這項規定，鴻海大約有七、八位員工「被迫回台灣休假、調養身體」。沒有休假的員工也覺得有老闆「照顧健康」，是滿幸福的一件事。
據了解，鴻海每年編列上千萬元的員工健康檢查預算，和榮總、亞東、馬偕等大型醫院簽約，強迫每位員工每年都要健檢；副總經理以上，一律到榮總進行全身健康檢查，還要進行PET（全身正子電腦斷層掃描檢查）、MRI（腦部核磁共振檢查）。
過去鴻海員工為了拚工作，健康檢查就算亮紅燈也不當回事，但今年鴻海卻發生兩位優秀的駐大陸員工，才四十歲出頭就英年早逝，更讓郭台銘深感員工健康的重要。
市場盛傳，鴻海員工每天工作超過十二小時，在鴻海工作又累又操。更有人形容「你要鴻海的薪水，鴻海要你的命」。對於這些市場傳言，郭台銘今年六月在鴻海股東會強調，「只要有人提出通聯紀錄，證明午夜十二點以後，我還打電話給員工問公事，就懸賞一千萬元獎金」，以證明鴻海員工不像外傳「沒日沒夜工作」。
接近郭台銘的鴻海員工形容，Terry（郭台銘的英文名字）是個性情中人，他外表嚴厲，要求鐵血般的紀律，做起生意更是精明，所以外界誤認他不近人情，或是冷酷，其實郭台銘對員工的照顧是非常用心的。
【2005-10-17/聯合報】
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