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把銀髮族的經驗當寶 這公司只招60歲以上員工

2017-07-27 12:00:00聯合報 記者陳宛茜/台北報導

銀髮族尋找就業第二春,參加徵才活動。 本報資料照片
銀髮族尋找就業第二春,參加徵才活動。 本報資料照片

年金減少、少子化嚴重,銀髮族延退或重新進入職場,成為最近火熱的社會議題。過去,台灣曾傳出銀髮族求職,得染黑頭髮才能得到工作機會。然而在日本,卻出現只招收60歲以上員工的公司─高齡社。

專家表示,只要工作理財得當,才能享受樂活的退休生活。 本報資料照片
專家表示,只要工作理財得當,才能享受樂活的退休生活。 本報資料照片

退休後繼續工作 日本高達4成

馥林文化引進日本作家阿部絢子著作「65歲後不求人的幸福秘訣」。今年70多歲的她,採訪多家日本企業和銀髮上班族,在書中分享銀髮族的求職經驗。

日本作家阿部絢子著作「65歲後不求人的幸福秘訣」,採訪多家日本企業和銀髮上班族,...
日本作家阿部絢子著作「65歲後不求人的幸福秘訣」,採訪多家日本企業和銀髮上班族,在書中分享銀髮族的求職經驗。 圖/馥林文化提供

日本比台灣更早進入高齡社會,每4人當中就有一名年齡65歲以上。2006年,日本修法規定企業必須延後退休年齡至65歲,或取消「強制退休年齡」的規定。加上年金縮水、保費卻提高,日本越來越多年過60的銀髮族,投入職場開啟事業第二春。

勞動市場4個關鍵字:女、老、外、機器人

阿部絢子曾做過一項「50歲以上熟年就職」問卷調查,發現高達4成的人,退休後依然繼續工作;有2成的人有就職意願或正努力找尋工作機會。而這些銀髮族想二度就業的原因,不外乎「多少還是想要有點收入」、「年金太少」、「想與社會有所連結」、「想要生活目標」等。

銀髮族如果繼續在職工作,除了要培養日常運動習慣外,也要定期參加健檢保持健康。 本...
銀髮族如果繼續在職工作,除了要培養日常運動習慣外,也要定期參加健檢保持健康。 本報資料照片

因應這波新興的銀髮力,日本出現一家派遣公司「高齡社」,只招收60歲以上員工。

阿部絢子採訪高齡社創辦人上田研二。上田告訴她,創立這件銀髮族公司,靈感源自20年前日本通產大臣的一場演講。

善用「老」力 只聘用銀髮族

銀髮族如果白天能過著團體生活,持續工作或保持高度的人際互動,有助延緩身心老化。 ...
銀髮族如果白天能過著團體生活,持續工作或保持高度的人際互動,有助延緩身心老化。 圖/彰基提供

1994年,日本通產大臣橋本龍太郎舉行演講。演講中,他談到當社會持續朝少子高齡化發展,便會產生技術與技能的傳承、以及勞動力不足的問題。橋本認為,此時勞動市場的關鍵字有四:女、老、外、機器人。

上田研二曾是「東京瓦斯」子公司「東京器工」社長,負責新建公寓的瓦斯器材點火檢驗業務。他發現,此一專業工作找不到適合的年輕人來做,反倒是經驗老道的退職前輩,因為閒到發慌、或是希望有機會為社會做點事,樂意前往。

50幾歲想來找工作 也會遭拒絕

他聽完橋本演講後,決定率社會風氣善用「老」力,成立只聘用銀髮族的派遣公司,名字就叫「高齡社」。

「高齡社」堅持60歲以上的年齡限制。就算50幾歲後半段的人想來找工作,也會遭到拒絕。阿部採訪時,「高齡社」擁有740名登錄者,以80歲為最高年齡。在高齡社登記資料並成功獲得工作的派遣人員當中,86%都是男性,平均年齡69歲,都是可立即上工的經驗者。

由聯合報系主辦的「2017銀光經濟創客論壇:尋找銀光獨角獸」,曾吸引關注銀髮族經...
由聯合報系主辦的「2017銀光經濟創客論壇:尋找銀光獨角獸」,曾吸引關注銀髮族經濟的民眾熱烈參與。 本報資料照片

一開始,這家銀髮族派遣公司,負責業務有7、8成是做東京瓦斯相關業務。如「瓦斯栓閥安全檢測巡迴業務」、「業務用一氧化碳警報器業務」、「公寓內覽會檢驗業務」、「實體店面展示中心接待業務」等。隨後因媒體熱烈報導,如今高齡社除了瓦斯器具的相關工作,其他類型的職缺也在逐漸增加,如花草園藝、電話接待、家電製品維修的派遣人員。

「高齡社」公司 台灣何時會出現?

有些銀髮族退休後選擇做自己想做的事,例如透過參加志工活動,讓自己感覺被需要。 本...
有些銀髮族退休後選擇做自己想做的事,例如透過參加志工活動,讓自己感覺被需要。 本報資料照片

根據主計處「家庭收支調查報告」前年統計,台灣家戶所得最低20%、約166萬戶中,65歲以上人口佔了88萬戶。未來受少子化影響、政府財務困窘,老年人口無子女奉養、年金又持續下降,台灣將步上日本後塵,愈來愈多銀髮族不管是主動或被迫,都得二度進入職場。

二○一七台北兒童藝術節推出兒童劇「爸爸的爸爸的爸爸的寶藏」,曾以輕鬆活潑的兒童偶...
二○一七台北兒童藝術節推出兒童劇「爸爸的爸爸的爸爸的寶藏」,曾以輕鬆活潑的兒童偶劇,讓小觀眾理解銀髮族的世界。 圖/台北兒藝節提供

橋本龍太郎當年提到的四大勞動力關鍵字:女、老、外、機器人,如今看來是準確的預言。然而台灣何時將會出現和「高齡社」一樣、針對銀髮族專業能力打造的公司或企業呢?

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