看不到領得到…最被忽略的勞保給付有哪些

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2018-09-02 09:00:16聯合報記者陳妍霖／台北報導

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30歲賴小姐因子宮肌瘤住院開刀，向公司請假，出院後在家休養。表姊探病時，提醒她記得要請領勞保給付，她驚訝說，「勞保不是商業保險，一般生病住院也有給付嗎？我一直以為，只有發生職災才有勞保給付。」

原來非因職業受傷或一般生病住院，也可請領勞保，不只賴小姐，恐怕很多勞工都不曉得。她於是趕緊再請醫院開相關證明文件申請勞保給付，避免拖太久，影響自身權益。

住院超過4天可申請

在醫美診所上班的33歲陳小姐，被檢查出不孕症，為了要人工受孕，先進行結紮手術，住院5天才出院，復原後經公司人資小姐提醒，可申請勞保給付，她原以為金額應該不少，結果刷了存摺，才發現金額只有1527元，原來給付只能從住院第4日算起。

生病受傷最多可領一年

依照勞保傷病給付資格，勞工只要受傷或因疾病、生病住院治療而無法工作者，除了請病假有半薪外，從住院第4日算起，可請領傷病給付，每月給付金額為住院前6個月平均月投保薪資的50%，每半個月給付一次，最多給付6個月，但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

若以醫美診所上班的陳小姐為例，平均月投保薪資為45800元，傷病給付算法為45800元（平均月投保薪資）×50%÷30（天數），等於平均每日給付金額為763元，她住院5天，給付從第4日算起，勞保局核發給付共2天，結算出來的結果為763.3×2＝約1527元。

陳小姐薪水高，月投保薪資為最高等級，但若是用在只領基本工資的勞工，以目前的基本工資月薪來算，22000元×50%÷30（天數），結算出來請領的傷病給付每一日為366.6元，等於只能買一罐小罐的營養奶粉。

不限職災可申領的…

勞保局表示，勞保給付有很多種，除了老年給付（年金），還有生育、傷病、失能、失蹤、死亡、職災醫療，不過很多勞工對自身權益仍不清楚，例如傷病給付，以為只有發生職災無法工作者，才能請領勞保給付，或單從字眼曲解「傷病給付」的意思，以為領有「重大傷病卡」者才能請領，其實一般受傷或生病住院，只要住院超過4日也可申請。

除了許多勞工誤解傷病給付的用意外，因普通傷病給付金額不高，加上台灣醫院鬧病床荒，一床難求，只要不是太大疾病，通常住院約3至4天即可出院，況且門診或在家休養都不算在給付範圍內，很多人根本拿不到給付。就算符合資格，也因住院天數不多、給付金額太少，難成誘因，有勞工乾脆省麻煩，自動放棄權益。