無薪假不是老闆說了算 這3筆錢一樣不能少
去年10月某汽車公司實施無薪假，導致無薪假人數暴增，引發社會關注。勞工如果面臨無薪假，能否拒絕？該如何確保權益？提醒勞工注意，無薪假期間，有3筆錢一樣都不能少。
第1筆／雇主片面放無薪假 工資要照給
無薪假不是雇主說了算，不但要經工會同意，而且要與個別勞工簽定協議，否則都屬無效。若雇主未經勞工同意決定實施無薪假，即使勞工未出勤，工資必須照給。勞工因為無薪假薪資減少，可以兼職，沒有違反勞動契約問題。
第2筆／勞退新制 須按原薪資提撥
勞動部表示，若薪資級距改變後，勞保投保薪資級距可按實際領取金額調整，但是範本明訂雇主要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，也就是適用勞退新制者，每月提撥退休金金額不變。此外，如果無薪假期間涉及資遣費及退休金時，也都要按原本薪資計算，不能損及勞工權益。
第3筆／臨時要求勞工出勤 須給工資
如果雙方已約定實施無薪假期間，雇主臨時要求勞工出勤，要徵求勞工同意，且要給付工資。若有加班，必須給加班費。
正式法律名稱 不是「無薪假」
勞動部於2011年發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，做為無薪假勞雇雙方遵行原則，無薪假正式法律名稱為「勞雇雙方協商減少工時」。
勞動部訂有協議書範本
勞動部訂有「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，雙方必須簽訂實施無薪假時間，以及約定每日工時。無薪假雖屬減少工時與工資，但若屬全職工作者，無薪假實施期間每月給付薪資不能低於基本工資。
有疑義 可要求重新協商
無薪假協議不是一成不變，更不是簽了之後就不能改。即使已經同意無薪假，對原協議內容有疑義，勞工仍可要求重新協商。
滿期後 應恢復原有勞動條件
實施無薪假以不超過三個月為原則。如有延長期間之必要，應重新徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常，或勞資雙方合意實施期間屆滿，則應恢復勞工原有勞動條件。
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